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Profissão Atitude
E qual é a sua pretensão salarial?

E qual é a sua pretensão salarial?

Salário exige sabedoria da parte de quem paga e de quem trabalha. Envolve muito mais do que apenas desejo. ou intenções.

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A quem contratar para trabalhar na sua empresa?

A quem contratar para trabalhar na sua empresa?

O mercado está difícil de um tanto, que tem deixado confusos especialistas de renome. E cada vez mais. Então: qual o perfil ideal para contratar?

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OS TREINAMENTOS MAIS CHATOS DO MUNDO

OS TREINAMENTOS MAIS CHATOS DO MUNDO

Orçamentos gordos são gastos em treinamentos do tipo A.N.T.A. – abreviatura de Amontoado Nulo de Técnicas Avulsas.

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NÃO PASSE SEDE AO LADO DE UMA FONTE

NÃO PASSE SEDE AO LADO DE UMA FONTE

Conheça os recursos a seu dispor para resolver os grandes problemas e concentre-se nos seus negócios.

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A FALÁCIA DE ENCONTRAR PAIXÃO NO TRABALHO

A FALÁCIA DE ENCONTRAR PAIXÃO NO TRABALHO

“Siga a sua paixão no trabalho” é uma expressão que tem sido crescente e vertiginosamente mencionada nos livros. O que há por trás disso?

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BRASIL: UM PAÍS DE ESTRATEGISTAS?

BRASIL: UM PAÍS DE ESTRATEGISTAS?

Se os currículos que declaram domínio em Planejamento Estratégico dos candidatos a emprego fossem verdadeiros, o mundo seria bem melhor.

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FAÇA A COISA CERTA PELOS SEUS CLIENTES

FAÇA A COISA CERTA PELOS SEUS CLIENTES

Como conseguir que os funcionários façam a coisa certa em suas funções? Por que muitas empresas não conseguem isso?

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BLINDE A SUA EMPRESA CONTRA A INCOMPETÊNCIA

BLINDE A SUA EMPRESA CONTRA A INCOMPETÊNCIA

Decidir livrar a empresa de incompetentes é um trabalho que requer mais que estratégia. Depende de um estado muito elevado de autodesenvolvimento humano.

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É PARA MOTIVAR. MAS PODE DEPRIMIR

É PARA MOTIVAR. MAS PODE DEPRIMIR

"Com que cara eu vou encontrar esse pessoal de novo na segunda-feira?" Uma dinâmica de grupo pode transformar rixas em laços. Mas às vezes faz o oposto

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BASTA DE DINÂMICAS DE GRUPO MAL APLICADAS

BASTA DE DINÂMICAS DE GRUPO MAL APLICADAS

Como as dinâmicas de grupo podem ajudar? Há limites?

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A CHAVE É SURPREENDER O CLIENTE

A CHAVE É SURPREENDER O CLIENTE

Quantos RH's por aí participam do cuidado ao cliente? Só os que atuam estrategicamente. Os outros, querem "dar" coisas aos funcionários.

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O GRANDE ERRO DOS TREINAMENTOS CORPORATIVOS

O GRANDE ERRO DOS TREINAMENTOS CORPORATIVOS

Por que as empresas investem recursos em treinamentos e não alcançam eficiência? A resposta é simples.

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É CERTO RESPONDER A CANDIDATOS DESCLASSIFICADOS A VAGAS DE EMPREGO?

É CERTO RESPONDER A CANDIDATOS DESCLASSIFICADOS A VAGAS DE EMPREGO?

O que fazer com os currículos enviados à sua caixa de e-mail? E com os candidatos que não foram aprovados nos processos de seleção?

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TREINAR E DESENVOLVER: A GRANDE DIFERENÇA PRÁTICA

TREINAR E DESENVOLVER: A GRANDE DIFERENÇA PRÁTICA

Muitas empresas treinam funcionários. Mas poucas os desenvolvem. Como fazer isto? Saiba de modo muito prático.

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NENHUM PROFISSIONAL VENCE SOZINHO

NENHUM PROFISSIONAL VENCE SOZINHO

Um erro que frequentemente vejo acontecer na contratação de profissionais para cargos estratégicos nas empresas.

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TRABALHO E JUSTIÇA

TRABALHO E JUSTIÇA

Uma fonte de regras básicas de relacionamento entre patrão e empregados de mais de 3.300 anos.

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O TREINAMENTO NA EMPRESA E SEU PROPÓSITO

O TREINAMENTO NA EMPRESA E SEU PROPÓSITO

Grande parte dos treinamentos não é efetiva. Muitos deixam a desejar e só mexem com as emoções.

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DESPEÇA O RH INCOMPETENTE

DESPEÇA O RH INCOMPETENTE

O perfil romântico do RH que fala coisas incríveis e só funciona com ajuda externa foi à falência.

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OS COMPLEXOS DETALHES DE COMPORTAMENTO DA GERAÇÃO Y

OS COMPLEXOS DETALHES DE COMPORTAMENTO DA GERAÇÃO Y

Quais as particularidades desta nuvem de trintões que já ocupa grande parte dos cargos das empresas?

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SALÁRIO: ESSA PEDRA NO CAMINHO

SALÁRIO: ESSA PEDRA NO CAMINHO

Como remunerar? Este é um problema de todo RH, de toda empresa. Aqui está um ponto de vista que pode ajudar.

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COMO LIDAR COM TALENTOS VERDADEIROS

COMO LIDAR COM TALENTOS VERDADEIROS

Uma ótima seleção de profissionais para a sua equipe carece de continuidade após a contratação. O que fazer com talentos?

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TROCAR DE EMPREGO SEMPRE FAZ BEM?

TROCAR DE EMPREGO SEMPRE FAZ BEM?

“Um profissional sobe mais rápido na carreira quanto mais trocar de empresa.” Será isso verdade?

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QUEM TEM SUCESSO NA CARREIRA

QUEM TEM SUCESSO NA CARREIRA

Os profissionais que se dedicarem a aprimorar seu conhecimento irão superar uma plêiade de outros que só têm desejo de sucesso, porém nenhuma disposição de esforço por alcançá-lo.

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UM ELOGIO TRAZ VIDA

UM ELOGIO TRAZ VIDA

Enquanto um feedback negativo pode orientar e ensinar, um elogio faz a pessoa que o recebe desistir de desistir – principalmente quando a frustração destrói o ânimo.

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PROFISSIONALISMO É SERIEDADE

PROFISSIONALISMO É SERIEDADE

Como deve portar-se um profissional? Ele deve superar o código de conduta da empresa. E boa educação é coisa que se traz de berço.

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COMPROMISSO COM A CAUSA

COMPROMISSO COM A CAUSA

O que um time de funcionários comprometidos pode fazer por uma empresa? É possível medir isso? Onde é que o resultado aparece?

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O QUE SIGNIFICA BANHEIRO SUJO NA EMPRESA?

O QUE SIGNIFICA BANHEIRO SUJO NA EMPRESA?


NÃO DEIXE OS SEUS FUNCIONÁRIOS PASSAREM DO PONTO

NÃO DEIXE OS SEUS FUNCIONÁRIOS PASSAREM DO PONTO

Açúcar, água e fogo são ingredientes que podem ser muito bem aplicados aos Recursos Humanos na retenção de pessoas.

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O FENÔMENO AMBEV DE GESTÃO

O FENÔMENO AMBEV DE GESTÃO

O modelo de gestão da AMBEV é invejável. Quais são os segredos? E quais as condições mínimas para reproduzi-lo?

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A PALESTRA DO MOTORISTA E O BAIXO NÍVEL DOS PROFISSIONAIS DE HOJE

A PALESTRA DO MOTORISTA E O BAIXO NÍVEL DOS PROFISSIONAIS DE HOJE

O que há com a escassez de profissionais capacitados para fazer acontecer o que as empresas necessitam? Este episódio da vida de um dos maiores físicos da História pode esclarecer.

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MANDE EMBORA QUEM SÓ QUER EMPREGO

MANDE EMBORA QUEM SÓ QUER EMPREGO

Empregado que só quer salário não é colaborador. Mande-o embora hoje!

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SEM ESSA DE PUBLICAR SONHOS FANTÁSTICOS

SEM ESSA DE PUBLICAR SONHOS FANTÁSTICOS

A empresa cria os mais perfeitos anúncios para atrair talentos. Mas serão verdadeiros? E por que a propaganda nunca cessa?

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A REUNIÃO PRÉ-JORNADA DE TRABALHO  E SEUS RESULTADOS

A REUNIÃO PRÉ-JORNADA DE TRABALHO E SEUS RESULTADOS

Todo preparo a qualquer ação amplia as chances de resultados positivos. Esta proposta funciona bem em 100% dos casos.

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O PIOR DA VIDA E DO TRABALHO

O PIOR DA VIDA E DO TRABALHO

Até que ponto devemos ser francos no trabalho? É preciso fingir? E quando isso se torna questão de sobrevivência?

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CAMINHE EM DIREÇÃO À SUA META. CAMINHE!

CAMINHE EM DIREÇÃO À SUA META. CAMINHE!

Grandes lucros, altos riscos. Mas ninguém chega às estrelas em apenas um salto.

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MUITOS FUNCIONÁRIOS SÃO ASSIM. NEM TODOS!

MUITOS FUNCIONÁRIOS SÃO ASSIM. NEM TODOS!

Motivar alguém de verdade através de meios externos é ilusão. Tudo depende da vontade e da determinação do indivíduo.

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MAS E SE ELES FOREM EMBORA?

MAS E SE ELES FOREM EMBORA?

O que ocorre com empresários que se recusam a investir em treinamento de funcionários por receio de que o montante se perca quando eles eventualmente rescindirem o contrato de trabalho e forem para outra empresa?

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FUNCIONÁRIOS MAL VALORIZADOS

FUNCIONÁRIOS MAL VALORIZADOS

O que leva um funcionário a dar o mínimo de si no desempenho de sua função?

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QUEM É O PROFISSIONAL REALIZADO?

QUEM É O PROFISSIONAL REALIZADO?

Quais atributos revelam um profissional realizado? Entendimento e clareza do que faz são alguns deles.

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EU SOU A MINHA EMPRESA!

EU SOU A MINHA EMPRESA!

Como comprometer pessoas? Como levá-las a confundir-se com a organização em que trabalham?

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DIFERENCIAL

DIFERENCIAL

Eu seleciono candidatos à gerência para empresas de muitos segmentos. Na capacidade de interpretação de um texto quase todos são uma gigantesca decepção.

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SEJA PROFISSIONAL ANTES DE TUDO

SEJA PROFISSIONAL ANTES DE TUDO

Treinamentos empresariais, consultoria, coaching executivos e tudo o que atrai jovens ávidos pela fama e dinheiro fácil, nos dias de hoje, são áreas cuja performance exige muito estudo e exagerada prática.

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AGÊNCIAS DE EMPREGO

AGÊNCIAS DE EMPREGO

É preciso checar o tempo de mercado e os resultados alcançados antes de fazer a escolha da agência de emprego para a sua empresa.

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O FLAGRANTE POSITIVO

O FLAGRANTE POSITIVO

Não existe só o flagrante negativo. Muitas vezes damos de cara com pessoas fazendo coisas corretas e que superam suas obrigações.

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COMO ASSOCIAR PESSOAS MUITO DIFERENTES NA MESMA EQUIPE

COMO ASSOCIAR PESSOAS MUITO DIFERENTES NA MESMA EQUIPE

Neste artigo, você conhece uma fórmula para os membros da equipe ficarem sem tempo para boicotar um ao outro ou provocar confrontos... e precisar da ajuda dos demais.

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SE VOCÊ É GESTOR DE RH, LEIA ISTO!

SE VOCÊ É GESTOR DE RH, LEIA ISTO!

Todas as empresas deste planeta esperam que seus gestores de RH tornem-se estratégicos e de visão ampla sobre seus negócios. A sua também.

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GOSTAR DO TRABALHO

GOSTAR DO TRABALHO

Pessoas bem pagas e com atividades interessantes sofrem com relações pouco satisfatórias com seus superiores.

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TODOS CURRÍCULOS SÃO LINDOS

TODOS CURRÍCULOS SÃO LINDOS

Mais um currículo tentador chegou-me às mãos. E sempre há lugar para bons talentos nas empresas a que dou consultoria. E este reservava grandes surpresas!

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DO QUE DEPENDE O COMPROMETIMENTO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS

DO QUE DEPENDE O COMPROMETIMENTO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS

Um chefe que grita e impõe sua vontade, que retorno terá de seus subordinados? Não, eles não se sentirão motivados a fazerem o que ele quer.

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O SEGREDO DAS MELHORES VAGAS DO MERCADO DE TRABALHO

O SEGREDO DAS MELHORES VAGAS DO MERCADO DE TRABALHO

Após novas constatações sobre gerentes idiotas, este artigo traz dicas preciosas sobre como conseguir uma promoção ou uma excelente vaga no mercado de trabalho.

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O FIM DA BRINCADEIRA DO PESSOAL DO AR CONDICIONADO

O FIM DA BRINCADEIRA DO PESSOAL DO AR CONDICIONADO

Em 1970, um cargueiro de madeira demandava 108 homens e 5 dias para ser descarregado. Isto se convertia em 540 homens-dias. Hoje, esta operação tornou-se muito mais eficiente.

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A FARSA DO TRABALHO DURO

A FARSA DO TRABALHO DURO

O sucesso depende de princípios e de honestidade. Se não por este caminho, você nunca terá real valor profissional.

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VOCÊ JÁ É INSUBSTITUÍVEL?

VOCÊ JÁ É INSUBSTITUÍVEL?

Quem diz não existir pessoas insubstituíveis ou sabe que será substituído em breve e está racionalizando desde já, ou tem intenção de descartar alguém.

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COMO FAZER A INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS

COMO FAZER A INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS

O que qualquer empresa deve ao funcionário recém contratado? Saiba aqui como estruturar a melhor integração possível.

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MAIS  DESEJÁVEL DO QUE SEXO

MAIS DESEJÁVEL DO QUE SEXO

Sentir-se parte de algo valoroso é o objetivo de qualquer pessoa em qualquer situação. Isto é o que, de fato, motiva.

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SER PROFISSIONAL

SER PROFISSIONAL

O que determina se você é profissional ou não? Há, no mínimo, quatro parâmetros distintos.

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A VOLTA DOS APOSENTADOS AO MERCADO DE TRABALHO

A VOLTA DOS APOSENTADOS AO MERCADO DE TRABALHO

Jamais parar de trabalhar. Evoluir sempre, e ser útil para alguma causa todo o tempo.

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ESTRATÉGIA EMPRESARIAL  VIROU ARROZ DE FESTA

ESTRATÉGIA EMPRESARIAL VIROU ARROZ DE FESTA

De uma hora para outra, até currículo de seguranças patrimoniais trazem a competência do Planejamento Estratégico. Qual a verdade sobre isso?

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O LADO RUIM DA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS

O LADO RUIM DA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS

Rotatividade zero não é uma situação realista. Muito menos desejável em qualquer empresa.

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DISSO TAMBÉM DEPENDE O SUCESSO DA SUA EMPRESA

DISSO TAMBÉM DEPENDE O SUCESSO DA SUA EMPRESA

Não perca tempo com funcionários de baixo desempenho da sua empresa porque o lucro está em reter os que são eficientes.

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RETER FUNCIONÁRIOS PODE RETER CLIENTES

RETER FUNCIONÁRIOS PODE RETER CLIENTES

É importante manter funcionários! Eles detêm informações. Eles fazem relacionamentos simples e emocionais com os clientes.

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VAMOS BRINCAR DE ENTREVISTA DE EMPREGO?

VAMOS BRINCAR DE ENTREVISTA DE EMPREGO?

As empresas se cansaram de pessoas que se apresentam para determinada função e não sabem executar o mínimo que a define.

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BUSQUE OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA

BUSQUE OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA

Você não consegue pessoas boas para o trabalho com facilidade. E quando precisa muito delas, isto só torna a situação pior.

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RESOLVA CONTRATAÇÕES EVENTUAIS E EMERGENCIAIS

RESOLVA CONTRATAÇÕES EVENTUAIS E EMERGENCIAIS

Substituir pessoas por período curto de tempo, tarefas extraordinárias, urgentes, sazonalidade: é o Trabalho Temporário que resolve isso.

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Abraham Shapiro

O blog Profissão Atitude é uma coleção de artigos de aconselhamento e orientações profissionais. Publicado com frequência diária, tem por objetivo suprir a necessidade das pessoas da área de negócios - empreendedores, colaboradores, gestores e profissionais liberais – a manterem o permanente desenvolvimento de sua carreira e a despertar sua liderança.