AGÊNCIAS DE EMPREGO
Abraham Shapiro
Em vários países desenvolvidos há leis que protegem o empregado de modo muito mais inteligente do que no Brasil. Lá, por exemplo, quando o funcionário é demitido sem justa causa, a empresa é obrigada a prestar assistência psicológica e profissional.
Os psicólogos o auxiliam a manter a autoconfiança e a autoestima.
Na área profissional, normalmente contratam os serviços de uma agência de recolocação idônea para fazer e reencaminhamento ao mercado, conhecido como “outplacement”.
No Brasil, algumas empresas maduras e responsáveis incluem no pacote de demissão benefícios que amenizem o trauma da ruptura ao ex-colaborador e lhe confiram mais dignidade.
O problema é que poucas agências de emprego estão à altura da qualidade e do desempenho esperado para isso.
As propostas são muitas. Mas a confiabilidade é que é questionável.
Algumas chegam ao ponto de colher currículos em sites que tenham milhares cadastrados e escolhem uma porção pelo critério do tempo de serviço e cargo que o desempregado ocupou. Depois, fazem contato com ele e dizem ter a vaga ideal a troco de uma taxa, porém sem garantia.
O desempregado se entusiasma e paga. Depois de passar inclusive por empresas de fachada associadas aos trambiqueiros para promoverem as entrevistas é que vem a desilusão de descobrir que tudo foi um esquema de safadeza ou esperteza.
Agências de emprego, de terceirização e outros serviços estão em muitas cidades brasileiras. Mas é preciso checar o tempo de mercado e os resultados alcançados antes de fazer a sua escolha, já que folders, website e propagandas só mostram coisas bonitas.
É pelo bom desempenho que você saberá, sem dúvida, quem pode lhe atender.