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Profissão Atitude
Empresa familiar não é terror nem piada

Empresa familiar não é terror nem piada

Com orientação especializada, todos os negócios familiares têm longevidade fundada na competência e não só na herança.

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Quem leva quem na empresa familiar

Quem leva quem na empresa familiar

Benefícios fortes não se conquistam apenas rezando ou com boas intenções.

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PARADOXOS

PARADOXOS

Muitas declarações, crenças e situações parecem verdadeiras, mas contêm uma sutil contradição que as invalida ou anula. Como identificá-las? E como não se confundir com coisas assim?

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COMO MELHORAR (MUITO) A VIDA COM O CONCEITO "MENOS É MAIS"

COMO MELHORAR (MUITO) A VIDA COM O CONCEITO "MENOS É MAIS"

Limitações todos têm. A questão é: o que fazer para superá-las e atingir as metas da vida?

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COMPETIÇÃO ENTRE SÓCIOS: A DESGRAÇA DA EMPRESA

COMPETIÇÃO ENTRE SÓCIOS: A DESGRAÇA DA EMPRESA

O poder dentro de uma sociedade de negócios não é questão de força, mas de alinhamento.

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ONDE ESTÁ O SUCESSO PROFISSIONAL DO FILHO?

ONDE ESTÁ O SUCESSO PROFISSIONAL DO FILHO?

Por que muitos pais preferem que seus filhos não atuem na empresa da família? O que temem?

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O COMBUSTÍVEL DE QUALQUER NEGÓCIO OU CARREIRA

O COMBUSTÍVEL DE QUALQUER NEGÓCIO OU CARREIRA

O que faz um profissional manter-se persistente? E qual é a energia de uma empresa por gerações?

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SUCESSÃO NÃO FAZ CLONES

SUCESSÃO NÃO FAZ CLONES

Você tem uma empresa e o seu filho está trabalhando nela? Faltam duas ações para que ele se sinta atraído a ser o seu sucessor nos negócios.

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SUCESSÃO: A PERGUNTA DEFINITIVA

SUCESSÃO: A PERGUNTA DEFINITIVA

De todos os cuidados a se tomar no processo de sucessão numa empresa familiar, esta pergunta irá definir o futuro.

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EMPRESA FAMILIAR: UM NOVO CONTO DE HORROR

EMPRESA FAMILIAR: UM NOVO CONTO DE HORROR

O jogo do Banco Imobiliário permite que as fichas voltem para dentro da caixa e faça-se nova rodada após uma derrota. o mundo real é bem distante disso.

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A DESGRAÇA DA EMPRESA-FAMÍLIA

A DESGRAÇA DA EMPRESA-FAMÍLIA

Dá para fazer uma empresa funcionar como família?

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LIÇÕES DE VIDA E NEGÓCIOS DE JACOB SAFRA

LIÇÕES DE VIDA E NEGÓCIOS DE JACOB SAFRA

A família Safra é centenária no ramo bancário. Hoje têm grandes negócios no Brasil, América do Norte, Europa e Oriente Médio. Seu patriarca deixou uma sabedoria que orientou seus herdeiros para o sucesso financeiro.

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SUCESSÃO E DESAFIOS

SUCESSÃO E DESAFIOS

O processo de sucessão em empresas familiares tem componentes comportamentais de grande valor que não devem ficar fora da formação dos sucessores.

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O SEU PLANO DE VIDA

O SEU PLANO DE VIDA

Um Plano de Vida dará estrutura para a sua vida enquanto você cresce, amadurece e se transforma, ao longo dos anos. Trata-se de algo essencial.

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O QUE SENTIU O ÚLTIMO PRESIDENTE DA KONGO GUMI?

O QUE SENTIU O ÚLTIMO PRESIDENTE DA KONGO GUMI?

Se você não se preocupar agora com o planejamento da sucessão da sua empresa, como será o momento dela ter seu próximo dirigente à cabeça do organograma?

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A FORMAÇÃO DO SUCESSOR FORA DA EMPRESA DA FAMÍLIA

A FORMAÇÃO DO SUCESSOR FORA DA EMPRESA DA FAMÍLIA

A necessidade de submeter-se a uma liderança sem vínculos sanguíneos e isenta da proteção ou segurança natural na empresa da família conduz o herdeiro ou sucessor a vivenciar a subordinação.

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EMPRESA FAMILIAR NÃO É UM REINO

EMPRESA FAMILIAR NÃO É UM REINO

Estudiosos do comportamento humano nas organizações declaram que o gestor que pretenda “manejar” sua equipe da mesma forma como maneja seus braços ou pernas não irá longe.

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ENQUANTO A SUCESSÃO É CONTROLÁVEL

ENQUANTO A SUCESSÃO É CONTROLÁVEL

Qualquer transmissão planejada de propriedade ‘inter-vivos’ é infinitamente superior, mais eficaz e menos onerosa do que a transferência via ‘causa-mortis’.

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Abraham Shapiro

O blog Profissão Atitude é uma coleção de artigos de aconselhamento e orientações profissionais. Publicado com frequência diária, tem por objetivo suprir a necessidade das pessoas da área de negócios - empreendedores, colaboradores, gestores e profissionais liberais – a manterem o permanente desenvolvimento de sua carreira e a despertar sua liderança.