SUCESSÃO NÃO FAZ CLONES
ABRAHAM SHAPIRO para o Blog Profissão Atitude
Você deu estudo aos seus filhos? Ótimo.
Comunicou princípios e valores? Excelente.
Você tem uma empresa e o seu filho está trabalhando nela? Faltam duas ações para que ele se sinta atraído a ser o seu sucessor nos negócios.
A primeira é: comunicar os seus segredos de negócio a ele. Falo daqueles pontos que talvez você nunca revelaria espontaneamente a alguém: como decidiu e resolveu problemas, escolhas frente aos dilemas, “pulos do gato”, truques para a sobrevivência nos momentos de crise etc.
A segunda coisa é: permitir que o seu filho o observe de perto, e aprenda com as suas atitudes.
Acontece que você ou qualquer pai neste planeta jamais conseguirá ensinar lições teóricas aos filhos. Mas você e eu os veremos fazer tudo o que eles nos viram fazer.
Para que o seu filho seja a sua continuidade, com sucesso, deixe-o ver você pensar, decidir, agir, errar e acertar. Certas coisas palavras não conseguem transmitir. Exemplos, sim.
O processo da sucessão empresarial não cria um clone. Mas desenvolve o talento de alguém que deverá subir sobre os ombros de um gigante a fim de olhar um horizonte mais longínquo do que o próprio gigante jamais conseguiu ver.
